Fit fürs Assessment Center?
In den letzten Jahren hat sich der Trend des Assessment Centers immer weiter durchsetzen können. Gemeint ist damit ein bestimmtes Bewerberverfahren bei dem die Bewerber in einer Art Workshop mit verschiedenen Aufgaben konfrontiert werden. Die Anwesenden Personaler und oftmals sogar Psychologen versuchen dann anhang des Verhaltens und dem Umgang mit diesen Aufgaben Rückschlüsse auf die Persönlichkeit der Bewerber zu ziehen und auf die Eignung für den Job.
Ein typische Aufgabe aus dem Assessment Center ist es zum Beispiel ein Referat über ein besonderes Thema oder sich selbst auszuarbeiten und vor der Gruppe vorzustellen. Dabei kommt es nur sekundär darauf an, ob du in dem Thema über das du referierst wirklich spitze bist, sondern eher darauf wie du dich vor der Gruppe verkaufst, wie gut du vor anderen Menschen reden kannst und wie du das Thema durchstrukturierst.
Stellt man sich selbst der Gruppe vor, dann lässt dies ebenfalls Rückschlüsse auf die Person zu. Hierbei spürt man deutliche Unterschiede zwischen besonders extrovertierten und eher introvertierten Menschen. In Diskussionsrunden findet man darüber hinaus auch schnell die Bewerber heraus, die besondere Führungsqualitäten haben und die typischen Teamplayer.
Ein Bewerber mit Führungsqualitäten ist zum Beispiel jemand, der die Diskussion beherrscht. Ein anderer, der ein typischer Teamplayer ist, holt auch zurückhaltende Gesprächsteilnehmer in die Diskussion und fragt sie offen nach ihrer Meinung.
Posted: Juli 16th, 2011 under Allgemeines.
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